В пространство

[redtigra]

Блин.
Ну неужели так трудно прогнать резюме через спеллчекер перед подачей?

Comments

[fdv.livejournal.com]

Открыть букварь, наконец! ;-)

[f-andrey.livejournal.com]

Спеллчекер зло, не достойное нормальных соискателей :)

[bobtenelli.livejournal.com]

Зачем спеллчекер человеку, у которого стапроцентная грамотнасть?

Опять пароль забыла!

[(Anonymous)]

Пространство: а если спеллчекер не знает какой словарь использовать?

Корнеплод

[shet.livejournal.com]

По-моему это только облегчает задачу - такое резюме почти наверняка идёт в мусор, потому что хорошо иллюстрирует серьёзность подхода соискателя.

[redtigra.livejournal.com]

...либо что ему велели БЫСТРО готовить резюме по каким-то причинам. Бывает и так. Кандидат неплохой.

Re: Опять пароль забыла!

[redtigra.livejournal.com]

Брутфорсом...

[remorses.livejournal.com]

верно
не редактора же небось ищете )

А у него спросить не пробовала? :)

[(Anonymous)]

Особенно если неплохой кандидат - просто спроси у него.
А ответ тебе скажет что-нибудь о человеке :).

[zloy-homyak.livejournal.com]

это ему просто повезло, что на Женьку попал. Обычный HR-щик в корзину бы выкинул, именно что, посчитав соискателя несерьезным. :-)

[remorses.livejournal.com]

А еще компании повезло, что они так ищут.
Может, и найдут себе специалиста. )

[redtigra.livejournal.com]

Да нет, в интернациональных компаниях в принципе поспокойней к таким вещам относятся.

Re: А у него спросить не пробовала? :)

[redtigra.livejournal.com]

Бывает, и спрашиваю :)

[zloy-homyak.livejournal.com]

не совсем понимаю при чём здесь интернациональность компании (на продвинутости HR-овцев в технических вопросах это, имхо, отражается слабо), но то, что совет насчет спеллчекера присутствует на\во всех серьезных немецких сайтах\книгах по вопросам поиска работы, причём именно с комментарием кто будет читать твоё резюме и куда оно полетит при наличии грамматических ошибок, это можешь мне поверить. ;-)

[zloy-homyak.livejournal.com]

эт точно! Однако из моей практики - такое редко встречается. Чаще всего уже по объявлению на поисковом ресурсе видно, что давал его HR-щик и что он крайне слабо ориентируется в теме и соответственно бумаги надо составлять так, чтобы он-таки пришел к выводу, что их стОит показать технарю, который собссно человека и ищет.
Так, чтоб напрямую к технарю шли резюме - это таки редкость.

[remorses.livejournal.com]

Мой муж бы навсегда (навсегда!) остался безработным, если бы я не правила его резюме.

С такой грамотностью только в дворники можно, если по грамотности судить. )

[zloy-homyak.livejournal.com]

да вот же ж, "по одежке" встречают :-)

[redtigra.livejournal.com]

да брось. смотря где. меня - конкретно меня - просто раздражает резюме в ошибках, у меня глаз редакторский. но это обычно не критично. неприятно, но не критично. Мы не менеджеров по продажам ищем, дело такое, да и резюме присылают английское люди абсолютно русские. Сан в принципе лавка негордая, а обладатель кривого резюме пока уверенно держит первую позицию.

[zloy-homyak.livejournal.com]

ошибки меня раздражают даже на вебе, не говоря уже о резюме. :-)

тут пойнт вот в чём - сейчас резюме идут к тебе напрямую или через HR? Как правило на крупных фирмах резюме не попадают напрямую "технарям", а для того и держат HR, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов. И вот что HR-щик считает критериями "неподходящести" - это уж от конкретного экземпляра зависит. Я охотно поверю, что у вас скорее закроют глаза\не обратят внимания на ошибки в английском, чем в том же HR-отделе в Штатах или в Германии.
И я не говорю, что этот способ плохой. Технарь утонет в резюме, если их будут посылать ему напрямую. HR-щик не обладает достаточными знаниями и вынужден обращать внимание на формальные критерии. А потому - "по одежке", и никаких обид. :-) Тем более, что иногда HR-щик оказывается прав - взять на работу хорошего спеца, но при этом хаота, может оказаться хуже, чем взять менее подходящего, но организованного. :-)